“当工会会员资格下降时,(中产阶级)工资也会下降。”

作者:班劐剥

 哈佛大学的劳工经济学家理查德弗里曼谈到了“威胁效应”,即当非工会雇主提高工资以避免其工人成功进行工会投票时,弗里曼发现了公司在20世纪50年代和60年代提高工资以破坏工会增长的证据当工会坚强但是今天是一个不同的故事时,他说:“从这些情况出发,表明他们影响整个经济是一个延伸,”弗里曼说,“舒尔茨的主张是合理的,它可能是正确的,但我们不真正了解溢出效应的重要性“其他强大势力也在发挥作用,弗里曼说全球竞争和更多技术的使用伤害了一些工人并帮助了其他人几十年来,工会本身所扮演的角色没有达成共识一方面,麦克弗森和他的同事麦克弗森的作品研究了自20世纪60年代中期以来国家总收入中有多少用于工人。它有点上升,但一般来说它保持稳定前夕随着工会工人的百分比下降“我没有看到任何证据表明全体工资随着工会会员资格的下降而下降,”麦克弗森说,但麦克弗森的数据没有看到这些工资的分配。首席执行官的工资涨跌互现与店员相比,其他研究人员关注的是如何在华盛顿大学的社会学家杰克罗森菲尔德和哈佛大学的布鲁斯西方公司得到报酬的结论是,如果工会会员资格没有下降,全职工作的人会做得更好20世纪70年代好多少?罗森菲尔德说,如果更多的男性 - 再次是男性工人 - 属于工会,他们的年工资将增加约2,600美元加州大学的卡也有类似的结果“工会化的减少降低了中间人的工资相对于那些在顶部的人,“卡德说,放弃工会和收入不平等的问题,罗森菲尔德,麦克弗森和弗里曼普遍认同的一点是,工会的影响在很大程度上取决于工作的性质和发生的地方当工会在某个特定行业和某个特定地区都很强大时,罗森菲尔德说它提高了标准,非工会经理倾向于模仿他们的邻居“如果那个(其他)公司恰好是工会,那么你就是支付工会级别的工资无论你的公司是否有组织,“罗森菲尔德说”埃德舒尔茨是否有权说'当工会会员资格下降时,工资也会下降?' “罗森菲尔德说:”当然 - 对于工会成员和那些在劳动力强大的地区和职业中工作的非成员对整个经济体的每个人都有可能吗?可能不是“我们的裁决舒尔茨说,当工会成员资格下降时,工资也是如此强调“所有工人”都与此有关,他的图表将工会会员资格与中产阶级每个人的收入联系起来Schultz会更好地谈论收入的分配而不是工资他的说法最有可能是真的对于男性工会工人而言,对于非工会工人来说只是部分正确即使是工会工人,全球化和技术等其他因素也会削弱工会效应工会推高工会以外工人工资的能力仅限于某些行业在同一地区,舒尔茨的陈述有一定的道理,但在今天的经济中,....