企业“将被要求向美国国税局证明 - 根据伪证处罚 - 奥巴马医改不是削减员工的激励因素”。

作者:还恙

<p>奥巴马政府推迟实施“平价医疗法案”的最新举措让雇主有更多时间为其工人提供健康保险</p><p>所谓的雇主授权是在今年开始的</p><p>大约六个月前被推迟到2015年</p><p>截至本周,中型公司,那些拥有50到99名员工的公司,现在要到2016年</p><p>总统的批评者反应迅速</p><p>参议院少数党领袖Mitch McConnell,R-Ky表示,“白宫似乎每个月都会对其失败的法律获得新的豁免</p><p>”在福克斯新闻中,Chris Stirewalt推测,新公布的规则中的一条皱纹意味着让那些仅仅超过99工人标记的公司变得沉寂 - 并且可能会试图接受它</p><p> “企业将被要求向美国国税局证明 - 根据伪证处罚 - 奥巴马医改不是他们人员配置决策的激励因素,”Stirewalt说</p><p> “为了避免奥巴马医改费用,你必须发誓,你不是要避免奥巴马医疗费用</p><p>你可以躲过法律,但只有你保证不会这样说</p><p>” Stirewalt的观点是,这旨在扼杀公众对医疗保健法和工作的讨论</p><p>这是一个不可理解的理论,但Facebook上的一位读者问我们是否可以测试公司必须告知美国国税局的具体说法 - 根据伪证处罚 - 他们并不是为了避免支付他们的健康保险而解雇工人</p><p>工人条款在2月12日发布的新规定中,公司有资格延迟年度:2014年雇用了50到99名全职工人</p><p>为了获得99名工人职位,没有裁员</p><p>出于善意的商业原因削减劳动力是好的,包括如果销售下降或员工不符合要求</p><p>截至2014年2月,没有消除或“大幅减少”其提供的健康保险</p><p>如果公司符合这些条件,则必须根据第6056节的规定正式告知政府.Jennifer Kraft,追踪的律师Seyfarth Shaw律师事务所的“平价医疗法案”称,一些公司可能会发现自己在处理这些要求的细微差别</p><p> “如果他们试图获得对这种过渡救济的保护,雇主需要注意是否有其他真正的商业理由进行任何劳动力调整,”卡夫说</p><p>因此,Stirewalt部分正确地说公司不能简单地解雇工人,以便在他们需要提供健康保险之前获得额外的一年</p><p>这并不像Stirewalt所说的“避免奥巴马医疗费用”那么宽泛,但该规则肯定是奥巴马医改的一部分</p><p>此外,公司必须满足三个条件,而不仅仅是提到的Stirewalt,并向政府报告</p><p>但是,伪证风险的问题似乎依赖于更加不稳定的理由</p><p>我们询问福克斯新闻和专注于ACA法律的律师,如果他们可以指出法律规定了根据第6056条没有遵守的处罚</p><p>我们没有听到Fox News的消息,两位律师也不确定</p><p> Lisa Klinger是一家大型保险经纪公司Leavitt Group的福利律师,他引导我们遵守美国国税局关于6056的提议规则</p><p>其中有一段表示报告要求将“受第6721条规定的一般报告处罚规定的约束(未提交正确的信息返回)和6722(未能提供正确的收款人声明)</p><p>“我们只关心向政府报告,所以我们查看6721的法律</p><p>该法律没有提到伪证</p><p>事实上,克林格发现它采取了更轻松的方法</p><p>克林格说:“它看起来并没有带来巨大的惩罚</p><p>”现实情况是美国国税局还没有公布规则,该规则规定如果公司告诉政府由于奥巴马医改而没有解雇工人会发生什么事情</p><p>在一份新闻稿中,该机构表示最终的规定将很快公布</p><p>我们的裁决Stirewalt表示,根据伪证处罚,公司需要告诉政府,他们所经历的任何缩减都不是由于奥巴马医改</p><p>报告部分部分准确</p><p>雇主可以解雇员工,但他们不能这样做只是为了获得99工人的标记,....